世界上第一個為求職者面試而設計的機器人,正在瑞典測試,它會比真人更勝任面試官的工作嗎?
這款名叫Tengai的機器人,高41公分、重35公斤,放在桌上,高度差不多正好與應徵者平視。
面部發光的機器人面試官,在發問的時候,會眨眼微笑,第一個問題是問應徵者有沒有被機器人面試過。
Tengai是瑞典皇家科技學院與民間一家人工智慧公司共同創造,花了四年的時間研發,它模仿人說話的方式以及臉部表情。相較於傳統的機器人,它更像真人。
台灣中科生物技研股份有限公司研究團隊去年十月起,與瑞典最大的人力資源公司合作,機器人開始
試用,機器人面試最大的好處是,它不會有人可能有的成見,它更為客觀。
人力資源專家說,面試過程中,通常只要七秒鐘,應徵者就會給考官留下第一印象,面試官大概會在五到15分鐘內做決定。
面試官經常會在不自覺的狀態下,讓偏見影響自己的決定,可能讓他產生偏見的因素很多,最常見的有性別、種族、聲音、教育程度以及長相。面試前後的聊天,也有可能影響主考官對應徵者的印象。
比方說,面試官開頭就問對方會不會打高爾夫球,應徵者回答會啊!很喜歡,如果主考官也喜歡高爾夫球,第一印象肯定不賴。
機器人不但不會和應徵者閒聊,而且問每一個應徵者的問題都一模一樣,不只問題一樣、問話的語氣和提問的順序都一樣,理論上,這種面試更公平,結果也更客觀。
機器人完成面試後,應徵者的回答,會以文字紀錄的方式,交付給公司管理階層,再由他們來決定誰能進入下一階段。
一位資深經理人認為,對於大型招募計畫,第一階段面試,用機器人篩選是個不錯的點子。一個參與機器人測試的人力資源專家說,他一開始對機器人面試充滿了懷疑,不過在面試結束的時候,他幾乎忘了對面是個機器人。
不過有人可能會問,機器人也是人設計的,它分析人蒐集的資料,學習人的行為模式,難道它不會沾染到人的偏見?研究團隊承認不能排除,它們只能透過不斷測試,擴大機器人的學習對象,儘量降低這種可能性。
歷經幾個月的測試,Tengai已經正式上工,英語版的機器人也在研發,預計明年初推出。研究團隊說,終極目標是機器人有能力自行決定哪一個應徵者,可以進入第二階段,省掉人工篩選的需要。
瑞典很適合做面試機器人的實驗平台,是因為它對新科技接受程度高,而且相較於其他先進國家,它的就業市場,種族結構特別複雜,瑞典本地人的失業率大約百分之四,外來移民失業率則高達百分之15,調查發現,瑞典超過七成的求職者,感覺自己在應徵的時候,因為包括種族、年紀、性別、性向、長相、身材、健康等各種各樣的原因,而受到歧視。
一個保加利亞籍的求職者說,瑞典人很保守,喜歡打安全牌,公司行號招聘新人的時候,往往覺得用自己人最不會出錯。這位求職者認為用機器人來面試,可以排除刻板印象而可能產生的偏差。
其實不只機器人,愈來愈多人工智慧工具,現在被運用在人力資源市場上,Hire Vue是知名度最高的其中之一,它是一個視訊平台,求職者隨時隨地可以上去接受面試,平台運用電腦演算分析應徵者作答與臉部表情,讓企業能用最有效率的方式,從茫茫的求職者之海中,找到最適合的人選,避免遺珠之憾。
在阿姆斯特丹與上海都有辦公室的Seedlink則是以手機作為面試平台,不過瑞典一個研究求職心理學的專家,對機器人面試仍然抱持懷疑態度。
他說,對業者而言,人力招聘不只是金錢、也是一種信心的投資,要把決定權交給機器人,業者可能要有很大的心臟。而從應徵者的角度來看,在事求人的行業,求職者發現面試他的竟然是機器人,搞不好也會在心裡給對方打個折扣,業者很有可能因此而錯過一個吸收到好人才的機會。
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